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劳动者在什么情形下承担违约金
为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。
法律主观：存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金；在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者需要支付违约金的情况有以下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
需要劳动者承担违约金的情况如下：用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者承担违约金的情形
法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。
但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。
竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。
用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
哪些情况下劳动者要承担违约金
法律主观：存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金；在竞业限制约定中约定违约金。
为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者在什么的情形下承担违约金
劳动者需要支付违约金的情况有以下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。
需要劳动者承担违约金的情况如下：用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律主观：存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金；在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者在什么的情况下承担违约金劳动者在以下两点的情况下承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
