董明珠接班人（董明珠选的接班人）

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1、序言：董明珠钦点秘书孟羽童高开低走，孟羽童当初能够被格力CEO选中，是在一档综艺节目《初入职场的我们》中脱颖而出的。那么在这档综艺中，孟羽童的表现可以说非常的优秀，而且成功的吸引了董明珠的目光。

2、而董明珠不仅将实习转正名额发给孟羽童，还当场夸赞其实符合企业未来接班人的标准。

3、她有一个响亮的标签：千亿老总董明珠的秘书，更是被钦点的“接班人”。其实说接班人有点过于夸张了，毕竟，董明珠只是在活动中介绍：“希望把孟羽童培养成未来第二个董明珠。

4、此番话直接奠定了孟羽童在格力的地位，这是作为“董明珠接班人”再被培养，年仅22岁，就能有如此好的前途，让人羡慕不已。

1、导致后来停更。第三阶段，孟羽童回归职场，成为董明珠弃子孟羽童确实没有被解雇，但大概率也不会回归直播业了，因为董明珠已经放弃她了。后期估计她也就是在格力做一些简单的文职工作，最后跳槽走人也是大概率事件了。

2、董明珠最得力秘书孟羽童其实已经被多次传过离职了，但是这一次孟羽童本人也是亲自在社交平台上回应了这件事，她表示自己并没有离职，也没有被移除公司的通讯录，如果网上还有这种传闻出现的话，那她可能会气得揍人了。

3、当事人说谁再说他离职的话他就要揍人了，从这句话也可以表明她的态度，说明她根本就没有离职。

4、孟羽童身上有着优良的品质从参加节目第一次遇到董明珠开始，这个年轻的姑娘就给格力电器的掌门人留下了深刻的印象。

1、严格要求自己在董明珠看来既然想要成为公司的领导者，首先就必须让员工们认可自己的工作方式，在企业内部形成良好的示范作用。如果登上这个岗位之后在工作态度上却还是没有任何的进步，是无法胜任更加艰巨的工作任务的。

2、近期，董明珠谈自己的接班人的标准，董明珠是一个非常独立，有自信的女人，他的事业做的非常成功，她谈接班人的标准，不靠任何关系，我优先考虑朋友亲人要找有能有上进心，有责任感的人。

3、格力接班人要能控制好能力董明珠表示，她曾经对于一些人是抱有希望的，但是后来发现这些人不能很好掌控能力，也就是说，想要成为格力的接班人，掌控自己的能力是很重要的。

4、格力的接班人需要有掌控全局的能力。每一家企业都会有自己的性格，而格力的性格就是董明珠的性格。

5、同时，董明珠认为接班人还需要有强烈的文化认同感，需要对中国的文化进行宣传和推广，扩大中国的影响力，同时，对于接班人的工作能力也具有十分高的要求。

6、第一，业务能力强。这是三个条件的基础。业务能力可以让一个公司发展的更好。董明珠自身业务能力很强。正是因为如此，格力集团才能取得现在的成绩。以后要选择更有能力的人来激烈竞争。把企业利益放在第一位。

希望董明珠的接班人也能像董明珠一样恪守尽责，让企业做到越来越好，让格力空调的销售业绩再上新高。从董明珠的身上我们能学到很多企业管理的知识，同时作为员工我们也应该遵守规章制度，不搞个人特殊化。

首先，我认为是否有资格成为格力的接班人，要看他个人是否有能力。一个有能力的领导绝对会给企业第二次新生，格力就是一个实实在在的例子，正是在董明珠这个有能力的人的带领下，格力才能取得如此辉煌的成就。

在董明珠的专访中，董明珠说出了对于格力接班人的几点要求。董明珠表示，格力是创造平台，能不能成为接班人，不是她说了算的，是要有能力的人才可以的。

董明珠表示接班人是谁？自己并没有这个资格选定。因为格力集团是一个创造性的平台，曾经自己也给过一些心仪的接班人机会！可是他们都没有抓住这个机会。有的人是没有这个能力，还有的人是根本没有认识到这个头衔带来的能量。