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劳动保障执法是否强制要求企业要有内部规章制度
1、违法的规章制度无效，无效的规章制度不具有法律效力并不得执行，劳动者有权拒绝执行，如果违法的规章制度给劳动者造成损害的，并且可以要求赔偿。
2、规章制度内容必须合法 根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3、对那些已经不适用的规章制度，及时修订和废除。属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订，要提请职工代表大会讨论通过，由厂长批准发布执行。企业规章制度应具有严肃性、权威性和强制性，任何人都必须严格遵守。
4、你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？企业的规章制度，如果是依照法律规定所制订出来的，具有法律效力。
5、这就需要公司在制定规章制度时，区分一般违纪行为与严重违纪行为。因此，用人单位制定与保障劳动者权利和履行劳动者义务有关的规章制度时，即要在制定程序上合法，又要满足其内容合法、合理，具有可履行性。
劳动保障监察条例?
江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
第十二条 劳动保障行政部门依照国务院《劳动保障监察条例》第十一条规定的范围实施劳动保障监察。
法律分析：《关于实施若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。全文共四十八条。
法律分析：实施条例的细则目的是为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，才制定了本规定。劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。
幼儿园劳动保障管理规章制度,请各位大神指导。感谢万分!
幼儿园劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据 劳动法 及其配套 法规 、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第四十四条 教育行政部门应当组织负责安全管理的主管人员、学校校长、幼儿园园长和学校负责安全保卫工作的人员，定期接受有关安全管理培训。
我们将组织后勤人员重温幼儿园规章制度，并坚持两周一次的政治学习，引领后勤人员改变以往对幼儿园保育工作只是打扫卫生，而孩子的教育与保育员无关的思想观念，提高思想素质。 提高保育员规范操作能力。
幼儿园安全制度 幼儿园成立创安领导小组，未保领导小组及消防工作领导小组及护校队。安全工作层层负责、落实到人。 及时传达、宣传和学习上级领导有关安全文件，提高老师的安全教育及管理意识。
甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
建立一套符合园本特色的常规管理制度和考核评价机制，员工认可。持之以恒，常规管理自动运转，考核评价方案科学完善，自动执行。 保障措施。
劳动保护管理制度有哪些?
1、劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、劳动保障制度主要内容包括（一）社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
3、主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。
4、本制度适用于公司各级各类人员的劳动防护用品的管理，包括劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等。7劳动防护用品发放标准劳保护具包括工作服、帽、胶鞋、口罩、防护眼镜、毛巾、手套等。
5、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
6、分公司根据承建项目的施工情况，安排适量的款额购置劳动保护用品。保证安全生产、文明施工之需要。实行施工现场劳动保护管理每日自检制度。
